今日聚焦!劳动人事争议仲裁办案规则是什么？劳动争议中能否提交精神损害赔偿？

2023-07-06 11:19:53 来源：法评网

劳动人事争议仲裁办案规则是什么?

劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

劳动争议中能否提交精神损害赔偿?

劳动纠纷一般不能提交精神损害赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳动纠纷一般不涉及人身侵权损害，因此劳动纠纷一般不能提精神损害赔偿。

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